Sin duda alguna la pandemia que ha puesto al mundo en zozobra, viene provocando una emergencia sanitaria sin precedentes, lo cual ha causado que muchos trabajadores ante la posibilidad de salir contagiados de esta enfermedad, desconozcan cuales son sus reales derechos para atenderse en el sistema de salud, considerando que esta enfermedad, dependiendo de la gravedad con que se presente, requiere de una atención medica inmediata.
Derecho a descanso médico
Ante esta duda sobre los derechos que amparan al trabajador en caso de ser diagnosticados con COVID, el jefe o intendente de la SUNAFIL en la región Piura, Orlando Añazco, brindo unas declaraciones aplicables a todas las regiones. Añazco destaco que si un trabajador recibe un diagnóstico positivo de la COVID, la empresa está obligada a proporcionar al trabajador afectado su respectivo descanso médico, hasta que pueda ser dado de alta en el sistema de salud que se atienda.
De esta manera se preciso que es obligación de la empresa dar esta facilidad, siendo suficiente la prueba positiva del trabajador, para otorgarle el descanso médico de acuerdo a lo que se indique en el certificado médico respectivo. El tiempo puede variar de acuerdo a dicho certificado, pudiendo durar 14 días o incluso menos dependiendo de la evaluación previa que un personal medico realice al trabajador. No obstante es posible también que este permiso se atienda dependiendo de la gravedad o complejidad del caso positivo.
Quien asume los gastos
Asimismo el representante de la entidad estatal que vela justicia en el sector laboral, indicó que esto no representa un perjuicio para la empresa, ya que según las normativas establecidas en esta emergencia sanitaria, precisamente seria EsSalud quien asuma el pago del trabajador desde el primer día.
También se debe aclarar que si el trabajador no presente síntomas, pero su diagnóstico es positivo, puede ejercer tranquilamente su derecho al descanso médico. Además se recalca que la revelación de un diagnóstico clínico es ilegal, eso hace que SUNAFIL no pueda actuar de oficio, salvo que el trabajador realice la denuncia respectiva. En este caso se tendrá que ejecutar lo establecido en la legislación, sin perjuicio a que el trabajador deje de percibir su sueldo mientras se encuentre en proceso de recuperación.
Sanciones por incumplimiento
La SUNAFIL actúa básicamente ante una denuncia del trabajador donde este expone con argumentos que no se le otorgo el descanso medico respectivo, a pesar de contar con un certificado que indicaba la positividad del virus. Es aquí donde interviene el organismo fiscalizador para que la empresa acredite si en caso llego a cumplir con el trabajador. Si en caso lo le otorgo el permiso en su momento, ya constituye una infracción ya que esta medida ya no podría subsanarse.
Al declararse una infracción se procede a una amonestación administrativa, que consiste en una multa, cuyo monto depende de la categoría de la empresa y también se evalúa el número de trabajadores afectados, considerando que el incumplimiento de este tipo de disposiciones es una clara exposición de los trabajadores a una enfermedad que dependiendo de su gravedad puede afectar no solo al que ya fue positivo, sino a los compañeros de trabajo que interactúan con los trabajadores contagiados, lo cual implica poner en riesgo la salud y muchas veces la vida de los trabajadores.
Inspecciones realizadas
Según el funcionario precisó que ya se han realizado inspecciones relacionadas con el incumplimiento a los planes de vigilancia y control contra el COVID, siendo algo más de 400 inspecciones a empresas de distintos sectores, siendo el sector agroindustrial uno de los que mas inspecciones se hizo, con aproximadamente 90 inspecciones.
Finalmente se supo que ya se han detectado ciertas irregularidades en el sentido de cumplir con esta disposición legal, lo cual sin embargo se encuentra en etapa de evaluación, ya que para intervenir se requiere una denuncia directa del trabajador afectado. No obstante SUNAFIL viene monitoreando de cerca estas empresas a fin de determinar la naturaleza de estos incumplimientos y además viene lanzando campañas de información para dejar en claro los derechos de los trabajadores durante esta emergencia sanitaria.
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