Cuando se implementa un plan estratégico de coaching aplicado a un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, es probable que esto contribuya de manera significativa a mejorar la eficacia de Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST), ya que de alguna manera podría agilizar las tareas y procedimientos de seguridad rutinarios.
De esta manera se podría lograr la ansiada integración del sistema con la gestión de la empresa, generando una apertura por parte del personal para mejorar la cultura de seguridad dentro de la organización.
Estatus de los SGSST en las organizaciones
Actualmente la integración de un sistema de seguridad y la salud en el trabajo en el sistema de gestión de las empresas es prácticamente nula, sin embargo su eficiencia es hasta cierto punto positiva. Es aquí donde el coaching en los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo representa una alternativa muy efectiva para mejorar la gestión actual de estos sistemas de seguridad.
Las instituciones y organizaciones tanto del ámbito publico y privado, coinciden en la idea que el Coaching seria una herramienta fundamental para mejorar los sistemas de gestión en seguridad, sin embargo debido a la burocracia y falta de voluntad en algunos casos no se establece esta metodología como una herramienta necesaria y obligatoria para la prevención de riesgos.
Estrategias de integración
Existen algunas estrategias para integrar los sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo, las cuales sin embargo aun no pasan las barreras de normas organizacionales, a pesar de que los resultados pueden implicar un contundente éxito preventivo.
Si bien es cierto que el retorno de la inversión de una estrategia de Coaching en los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) es bastante seguro, aun no se toma una decisión definitiva de aplicación de esta estrategia, aun sabiendo que la eficacia de las intervenciones de un coach resultaría muy superior a la de otras intervenciones tradicionales, en el camino para mejorar la prevención de riesgos laborales.
Aspectos comunes del Coaching y los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Cuando se realiza una tarea que permita una optima gestión de la seguridad y salud en el trabajo, se requiere el uso de sistemas de gestión sustentados en la aplicación de tecnicas de Coaching. Dentro de estos principios básicos podemos mencionar:
- La toma de consciencia
- La ausencia de juicio
- La responsabilidad en el trabajo
- El valor de la comunicación
- Las implicaciones sistemáticas
- El autoaprendizaje
- La eficiencia sobre la eficacia
- El bienestar personal
- La mejora continua
Todos estos aspectos hacen del Coaching una herramienta sólida, que de regularse su aplicación a todas las organizaciones, es altamente probable que se pueda conseguir eficientes sistemas de prevención de riesgos y ademas permitiría que las empresas sean mas seguras y saludables, contribuyendo de esa manera a los objetivos de estándares internacionales como la ISO 45001.
Coaching en la integración de la seguridad y salud en el trabajo
Para aplicar los procesos estratégicos integrales del Coaching en una organización, se debe establecer procesos de comunicación entre los miembros del equipo, para promover en principio la toma consciencia y posteriormente influir en el cambio de hábitos por parte de todos los implicados. Esto es vital para lograr de manera exitosa la integración y el éxito de la prevención de los riesgos laborales.
Coaching de equipos
Se debe indicar que el coaching de equipos permite que estos equipos sean mucho más eficaces o efectivos al momento de ejecutar sus tareas. Para ello es necesario establecer dos equipos que van a ser esenciales en estas tareas:
- Equipo de gestores de la seguridad y salud en el trabajo, que comprende a los responsables de ejecutar la s tareas de prevención de riesgos.
- Equipos de productores de seguridad y salud en el trabajo, que comprende a la totalidad de los trabajadores, quienes a pesar de no tener responsabilidades preventivas asignadas, si mantienen responsabilidades asumidas dentro de las actividades que realizan, ya que por principio todas estas actividades se deben realizar bajo condiciones de seguridad y salud optimas, a fin de evitar cualquier incidente o accidente.
Objetivos del Coaching de equipos
El coaching de equipos tiene como objetivos fundamentales:
- Ayudar a que todos los equipos gestores de seguridad y salud en el trabajo, sean mucho más eficientes, para lo cual deberán optimizar el funcionamiento como equipo, mientras que en el caso de los equipos de gestores, se buscara mejorar el diseño de los procesos de gestión que se tiene actualmente implementados.
- Contribuir a que el equipo de productores de seguridad y salud en el trabajo ejecute sus tareas cotidianas de manera mucho más eficiente y ademas ayude a consolidar el conocimiento obtenido y los hábitos de trabajo se alineen a principios básicos de seguridad y salud en el trabajo.
Elementos del coaching de equipos
Actualmente hay muchas carencias respecto a al control optimo de los métodos de prevención de riesgos laborales, debido a ciertos factores como la falta de supervisión, sin embargo el coaching complementa ciertos elementos disuasivos como la toma de conciencia, comunicación y aprendizaje, los cuales se convierten en soportes valiosos para suplir las carencias que se puedan estar presentando.
Precisamente estos elementos que se rescata de las estrategias de coaching, han permitido que a pesar de las limitaciones que se pueda presentar en los equipos, la aplicación de estos elementos pueda romper las barreras de la falta de control e indiferencia de varios sectores dentro de la organización, logrando establecerse sistemas de gestión mas efectivos y cumpliendo sus objetivos básicos de velar por la seguridad y salud de los trabajadores..
