Tipos de Ergonomía

Para determinar los tipos de ergonomía se debe primero tener en claro que es la ergonomía y cuales son sus objetivos básicos. Por tanto recordar que Ergonomía representa la disciplina científica que trata de las interacciones entre los seres humanos y otros elementos de un sistema, con objeto de optimizar el bienestar del ser humano. Por ejemplo la ergonomía ambiental se centra en el estudio de las condiciones físicas del trabajador durante su jornada laboral, por lo que analiza algunos aspectos como el ruido, la iluminación, temperatura, etc, con el objetivo primario de conseguir que los trabajadores desarrollen sus tareas en las condiciones adecuadas. Por tanto para optimizar la ergonomía laboral es necesario conocer las características antropométricas de los trabajadores.

¿Qué es la Antropometría?

Esta área en especifico se encarga de fundamentar la ergonomía, y consiste en analizar las medidas del cuerpo humano, donde se incluye algunas características del cuerpo. Dentro de estas características se considera aspectos como el tamaño, forma, fuerza y capacidad de trabajo. Todos estos datos antropométricos son empleados para diseñar las áreas de trabajo, herramientas, equipos de seguridad y protección personal. Esto finalmente se tomará en cuenta para definir las características propias de cada individuo, así como sus capacidades y limitaciones físicas. 

Esta información permite determinar para la ergonomia tipos de requerimientos específicos, necesarios para atender las necesidades del personal, de acuerdo a sus características antropométricas.

¿Cuáles son los tipos de ergonomía?

De acuerdo al estudio detallado que desarrolla la ergonomía debe clasificarse en distintos tipos, dependiendo del objetivo especifico y la metodología empleada. Es así como podemos considerar los siguientes tipos de ergonomía:

Ergonomía Cognitiva

Este tipo de ergonomía se encarga de los procesos mentales, es decir trata algunos aspectos como la percepción, la memoria, el razonamiento, y la respuesta motora, estudiando en que medida estas funciones afectan  la interacción entre seres humanos y otros elementos que forman parte de un sistema.

Por tanto este tipo de ergonomía considera algunos aspectos como la carga de trabajo mental, el proceso de toma de decisiones, la interacción humano - computadora, el stress laboral y el desarrollo de programas de capacitación, donde se analizan la influencia de todos estos factores, los cuales pueden relacionarse con el diseño de un sistema relacionado directamente con la actividad humana.

De este modo todos los encargados de optimizar la ergonomía del área cognitiva o cognoscitiva deben analizar algunos aspectos relacionados con el proceso de recepción de señales e información, y asimismo la habilidad para procesar dicha información y actuar en base a esos datos obtenidos, apoyados en conocimientos adquiridos y experiencias previas.

Básicamente se refiere a la interacción entre el humano y la maquinaria o sistemas donde se experimenta un intercambio de información en ambas direcciones. Aquí el operador controla el sistema, no obstante el sistema también proporciona información por medio de señales, a fin de dar a conocer las condiciones reales del sistema. Este tipo de ergonomía se aplica generalmente en el diseño y evaluación de software, tableros de control eléctricos, y desarrollo de material didáctico.

Ergonomía Física o Química

Es uno de los tipos de ergonomía que considera todos aquellos aspectos relacionados con las características de tipo anatómicas, fisiológicas, antropométricas y biomecánicas del ser humano que se relacionan con la actividad física que desarrollan durante el cumplimiento de sus actividades. Se consideran algunos aspectos tales como las posturas de trabajo, presencia de sobre esfuerzo, manejo manual de materiales de trabajo, movimientos repetitivos, lesiones de tipo músculo-tendinosas en el trabajo. Además realiza una detallada evaluación y diseño de puestos de trabajo cuidando en todo momento la seguridad y salud en el trabajo.

Ergonomía Organizacional

Este tipo de ergonomía se encarga de la optimización de sistemas del tipo socio-técnico, donde se considera aspectos relacionados a las estructuras organizacionales, incluyendo sus políticas y los procesos que desarrollan. De este modo se analizan algunos factores determinantes tales como los psicosociales, los relacionados a la comunicación, gerencia de recursos humanos, diseño de actividades, diseño de horas laborables así como el trabajo en turnos, principios de trabajo en equipo, ergonomía de tipo comunitario, organizaciones virtuales y el aseguramiento de la calidad en el desarrollo de procesos.

Ergonomía ambiental

Este otro de los tipos de ergonomía que en este caso le da un tratamiento especial a los contaminantes ambientales y las condiciones físicas existentes en el puesto de trabajo con la finalidad de gestionar y obtener unas condiciones adecuadas y confortables para todo aquel que se desenvuelve en su centro laboral. Se considera en este estudio algunos aspectos tales como el ambiente térmico, nivel del ruido en el trabajo, nivel de la iluminación y nivel de vibraciones.

Ergonomía geométrica

Básicamente se trata del estudio de la relación existente entre el trabajador y las condiciones geométricas que ofrece el puesto de trabajo, donde se hace necesario para realizar el correcto diseño del puesto, la recolección y análisis de datos antropométricos y asimismo datos de las dimensiones básicas que requiere el puesto, donde se incluye aspectos tales como las zonas de alcance óptimas, así como los espacios reservados y destinados para las piernas, como también las dimensiones básicas del puesto de trabajo.

Ergonomía temporal

Este estudio se enfoca a lograr el bienestar del trabajador relacionados con sus tiempos de trabajo, considerando algunas variantes provenientes de los horarios de trabajo, los turnos de trabajo, la duración de la jornada laboral, el tiempo de descanso, el ritmo de trabajo, las pausas durante horas laborables y la cantidad de descansos durante la jornada laboral, etc., con el único fin de lograr una optima mecanización del trabajo a fin de evitar problemas de fatiga física y mental en los trabajadores.

Ergonomía de la comunicación

Básicamente se encarga de diseñar la comunicación entre los trabajadores, así como la comunicación entre estos y las máquinas, para lo cual se realiza un análisis integral de los medios y soportes utilizados. El estudio se basa en optimizar las herramientas de comunicación haciendo uso de dibujos, textos con información, tableros visuales, presentaciones de datos, elementos operativos de control, señales de seguridad, entre otras con el fin de facilitar y optimizar dicha comunicación.

Ergonomía de diseño y evaluación

Esta variante de ergonomía se encarga de la evaluación y diseño de equipos, sistemas y espacios adecuados de trabajo, para lo cual recoge información basados en conceptos previos y datos obtenidos en mediciones antropométricas, evaluaciones biomecánicas, asimismo considera factores ya existentes en el grupo de estudio como características sociológicas y costumbres de la población sobre la cual se realiza el estudio.

 Recordar que al considerar en un estudio los rangos y capacidades de la mayor parte de trabajadores en el diseño de centros laborales óptimos, contribuye inequívocamente a reducir el esfuerzo y disminuye el estrés innecesario en los trabajadores, lo que produce un incremento significativo en la seguridad, eficiencia y sobre todo en la productividad de los trabajadores.

Ergonomía preventiva

Dentro de los tipos de ergonomía, esta disciplina trabaja en conjunto con las disciplinas que tienen que ver con la seguridad e higiene industrial en las áreas de trabajo. Básicamente se dedica al estudio y análisis de las condiciones básicas de seguridad, salud y confort en el puesto de trabajo.

Los resultados de este estudio contribuyen directamente con la optimización de otras especialidades de la ergonomía, tales como la biomecánica y fisiología, ya que basados en estudios previos relacionados con el esfuerzo y la fatiga muscular, se podrá determinar las medidas ergonómicas a adoptarse, pudiendo ser entre ellas las condiciones de trabajo, el tiempo de labores y los tiempos de descanso. Recordar que la seguridad y salud en el trabajo considera a la ergonomía como un factor determinante para establecer programas preventivos dentro de una organización.